为什么这个设计师月薪可以拿4万

这些年做设计公司,有一些感悟。

设计公司的竞争,不是客户资源的竞争,而是人才的竞争。

 

目前的营销环境,一个好的东西是非常容易传播的。而成熟商业的客户,往往是看着案例找过来。

 

好的人才,才有好的案例,有好的案例,才有更好的客户。这是设计公司,以及营销咨询公司智力型公司的增长飞轮。

 

明白这个道理,就会关注人才成长。

 

2017年底,四喜团队成立,5个人的团队。四喜外聘了两个顾问老师。

 

巩辰老师做设计时,电脑都没普及,设计都是在蜡纸上手工做,是资历非常老,经验非常丰富的设计师。

 

巩老师每周来公司一次,给同事们讲解设计中遇到的问题。有时候也做专题分享。同事们设计能力进步很快。

 

张正老师是资深营销专家,张老师早期是公职人员,机缘巧合进了营销一行。我在网上找到他最早发表在《销售与市场》的文章是2001年。

张老师虽然在北京,但距离不影响我们的交流,每每团队有新的项目要做,张老师就会给我们大量的建议。

 

在两位老师的指导下,团队有了营销与设计并重的基因。

 

也因此四喜和很多策划公司合作。策划公司做好策划,但苦于找不到懂策划的设计公司。四喜策略与设计并重。与策划公司沟通交流很顺畅。

 

四喜和策划公司合作,也都是策划公司直接将四喜介绍给甲方。有时候甲方没有选择四喜,但是项目做了一段时间之后,策划公司发现甲方自己定的设计公司难以沟通,又回头找四喜。

 

人才的培养,是与业务开发同等重要的工作。

 

除了人才的培养体系,四喜也关注伙伴们能赚多少钱。好的人才,应该拿更多的薪资。

 

基于这个逻辑,四喜也为团队设计了晋升体系。

 

2-3年的设计师,来四喜可以成为设计师助理,底薪5000左右,社保公司全交。

 

助理设计师晋升为主创,四喜大概是这样规划的:

 

助理设计师跟着主创出方案,如果方案累计三次被甲方选中(或者作品整理出来发站酷,累计三次栏目推荐),升级为主创。

 

晋升的指标为什么是甲方和站酷呢。因为他们都是第三方,是公正的,多数甲方,对自己的产品是非常了解的,他们知道自己需要什么样的包装。而站酷是行业平台,代表了行业认可。

 

主创底薪6000+社保+15%的项目提成。累计三个项目被站酷栏目推荐,底薪涨500。

 

底薪涨到8000,主创可以自主选择维持现状,还是成为合伙人设计师。

 

合伙人设计师,公司只负责缴纳社保,项目55分成。

 

目前四喜的主创设计师,平均月薪都在1万以上。合伙人设计师,月薪平均在1.5万以上。也有同事一个月拿四万多。

 

因学习,而能力提升,而有更好的作品,而有更好的收入。

 

凭本事赚钱,内心自由。

 

四喜坚信:好的团队,才能帮助客户打造成功的品牌。成功的品牌,才会让四喜更成功。

 


 

四喜2017年创办四喜战略包装设计。

已经服务光明,今麦郎,老街口,仲景,金鹤大米,黄天鹅等等品牌。

四喜认为,每一个成功品牌,都应该有一款深入人心的战略包装。



文章标签:

上一篇:5个人的设计团队外聘2个顾问老师疯了吗

下一篇:四喜不缺客户,缺互相成就的伙伴

点击了解策划设计报价


扫码咨询品牌顾问
咨询电话

备案号:陕ICP备17022173号

社会信用代码:91610113MA6UAMLR4T